Promouvoir pour rassembler

Sensibilisation | Recrutement | Conseil RH

La mission “Promotion” agit pour renforcer l’attractivité des métiers de l’autonomie. Elle joue un rôle clé d’appui territorial et d’animation de réseau, en mobilisant des acteurs locaux pour répondre aux enjeux des secteurs sanitaire, médico-social et social.

1. Sensibilisation « Jeunes » & « Grand public »

L’objectif de l’axe « sensibilisation » est de concevoir des outils pour informer et valoriser les métiers auprès du grand public, tout en s’appuyant sur les communications nationales, comme celle de la campagne du Gouvernement « Les métiers du soin et de l’accompagnement recrutent » lancée en mars 2022. Cela garantit une cohérence entre les actions locales et les initiatives nationales. Par exemple, une exposition itinérante mêlant art et promotion a été créée, ainsi qu’un kit pédagogique d’une dizaine de fiches pour aider les équipes éducatives à sensibiliser les jeunes au secteur et à ses métiers.

Une vaste campagne nationale met en lumière les métiers du soin et de l’accompagnement. L’objectif  ? Sensibiliser le grand public et susciter des vocations, en valorisant ces professions essentielles et en montrant leur impact quotidien. Affiches, vidéos et événements locaux sont déployés pour donner un visage humain à ces métiers souvent méconnus, tout en renforçant leur attractivité auprès des jeunes générations et des personnes en reconversion.

Exposition photographique : « Loin des clichés »

Une série de seize clichés réalisés par Laurent « Syotos » Bonhomme qui met en avant le courage des professionnels savoyards : « de l’amour et de la confiance à chaque geste, à chaque instant ».

Kit découverte pour les équipes pédagogiques

Ces outils permettent aux équipes pédagogiques de mieux connaître les métiers de l’autonomie et d’orienter les jeunes en les mettant en contact direct avec des ambassadeurs du secteur.

Un projet de salon pour le territoire savoyard

En 2025, un salon réunira professionnels et public autour de la découverte des métiers de la Santé & du Social. Ateliers et stands interactifs mettront en lumière ce secteur essentiel.

2. Conseil & accompagnement RH

L’axe « conseil et accompagnement RH » vise à aider les employeurs à renforcer leur attractivité grâce à des liens avec des experts locaux. Un diagnostic RH a identifié des axes d’amélioration à travailler collectivement ou individuellement, favorisant un collectif solide et le partage de bonnes pratiques. Tous les employeurs, qu’ils interviennent dans le handicap, la protection de l’enfance, le domicile ou le grand âge, font face aux mêmes enjeux.

Un cycle de sensibilisation pour accompagner la transition

2022 | Séminaire sur la marque employeur. (participation de l’agence économie de la Région Fab’RH)

2022 | Table ronde sur la fidélisation et le recrutement des talents. (participation d’AG2R la Mondiale)

2024 | Table ronde sur les enjeux de la QVCT. (participation de l’Agence Régionale de l’Amélioration des Conditions de Travail ARACT et du cabinet Viseo)

2024 | Atelier sur les stratégies pour valoriser sa marque employeur. (participation de l’agence iBecome)

Cet axe, soutenu financièrement par AG2R La Mondiale, est spécifiquement destiné aux « référents promotion » et n’est pas ouvert au grand public. Il propose des formats interactifs tels que des tables rondes, séminaires et ateliers pour favoriser l’échange d’expertise et de bonnes pratiques entre les professionnels. Ces sessions permettront de renforcer les compétences et d’approfondir les stratégies de promotion des métiers de l’autonomie.

Renforcer l’attractivité et répondre aux enjeux de recrutement

Les tensions de recrutement dans ces secteurs renforcent l’urgence de cette démarche. La mission GPEC-T vient ainsi compléter l’initiative en faveur de l’attractivité des métiers, une priorité affirmée depuis plusieurs années.

3. Recrutement des futurs talents

L’objectif de l’axe « recrutement » est d’identifier les talents et de favoriser l’orientation vers les métiers de notre secteur, en élaborant de nouvelles stratégies de recrutement avec les acteurs de l’emploi et de la formation. Cela inclut, par exemple, la création d’une boîte mail unique « jecandidate » pour centraliser les candidatures (stages, emplois, alternances) et les demandes de renseignements autour des métiers. Cet axe prévoit également une participation active à des instances rassemblant divers acteurs du territoire, afin de coordonner les initiatives et éviter la multiplication d’actions isolées qui compliquent la visibilité du secteur pour le grand public.

Dans le cadre de notre approche, il est essentiel de renforcer les liens entre les différents acteurs du secteur, afin de créer un environnement collaboratif où les initiatives se complètent et se renforcent mutuellement. Cela implique non seulement de coordonner les actions mais aussi de promouvoir une vision partagée du secteur, afin de rendre ces métiers plus attractifs et mieux compris par le grand public. Ainsi, chaque acteur, en contribuant à cette dynamique collective, joue un rôle clé dans la pérennisation de l’attractivité du secteur.

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