Les secteurs sanitaire, social et médico social traversent actuellement une tension sans précédent en matière de ressources humaines, tension particulièrement accrue dans le secteur privé non lucratif. L’attractivité des métiers de l’autonomie, qui est une préoccupation majeure depuis plusieurs années, devient une urgence qui met en péril la pérennité de nos dispositifs d’accompagnement.

En effet, la difficulté à pourvoir des postes en CDI et CDD de longue durée, l’augmentation des arrêts maladie et l’absence de candidats pour les remplacements, ainsi que la rareté des candidatures
« qualifiées » et/ou de qualité engendrent dans la quasi intégralité des structures savoyardes une baisse de qualité dans l’accompagnement des personnes en situation de fragilité (handicap, grand âge, maladie, protection de l’enfance).